الصحة التعليم إنجلترا

الصحة التعليم إنجلترا تخطيط القوى العاملة والمعلومات المصدر: التعداد NHS القوى العاملة نشرة 2001-2011 التي تنتجها مركز معلومات الرعاية الاجتماعية والصحية و. مع أكثر من 1.3 مليون الموظفين يؤدون أكثر من 300 أنواع مختلفة من الوظائف عبر أكثر من 1000 أرباب العمل المختلفة، يتطلب NHS عملية تخطيط القوى العاملة قوية لضمان لدينا الموظفين في الأرقام الصحيحة، مع الحق في المهارات والقيم الصحيحة والسلوكيات لتسليم رعاية ذات جودة عالية. في التربية الصحية إنجلترا (الحبتور)، وهي جزء من دور الأساسية لدينا كهيئة وطنية مستقلة هو توفير نظام القيادة واسعة والإشراف على تخطيط القوى العاملة والتعليم والتدريب. وسوف نعمل على التأكد من أن موظفي الرعاية الصحية يتم تعيينهم في الأرقام الصحيحة مع القيم والسلوكيات الصحيحة لدعم تقديم الرعاية الصحية الممتازة وتحسين محرك الأقراص. "الحبتور ستدعم مقدمي الرعاية الصحية والأطباء إلى تحمل مسؤولية أكبر في التخطيط والتكليف التعليم والتدريب من خلال تطوير التعليم المحلية ومجالس التدريب (LETBs)." (تحرير NHS - تطوير القوى العاملة الصحية، من التصميم إلى التسليم، يناير 2012 ). منذ أبريل 2013 التعليم المحلية ومجالس التدريب (LETBs) كانوا يعملون بالتعاون مع مقدمي الخدمات لتوفير التخطيط الفعال القوى العاملة. في ديسمبر 2014 أنتجت HEE خطة القوى العاملة الثانية لمنتخب انجلترا في كل عام، صناديق مشغول تنتج خطط القوى العاملة السنوية من أجل ضمان أن تكون توظيف القوى العاملة المناسبة لتلبية احتياجات المرضى الحالي. ولكن لأنه يستغرق ثلاث سنوات على الأقل لتدريب ممرضة، وتعد لغيرهم من المهنيين مثل GP وأطباء المستشفى، والحاجة صناديق أيضا للتنبؤ الطلب في المستقبل المريض، لاتخاذ قرارات صائبة بشأن توريد القوى العاملة في المستقبل. HEE هو المسؤول عن التكليف تحت والدراسات العليا، لضمان أن لدينا القوى العاملة في أعداد الصحيحة، من ذوي المهارات المناسبة والقيم والسلوكيات على الاستجابة للاحتياجات الحالية والمستقبلية من المرضى. سوف HEE ضمان أن الخطط المحلية والوطنية لتتماشى مع عمليات التخطيط خدمة مقدمي الخدمات والمفوضين، حتى نتمكن من مساعدة في تحويل الاستراتيجيات الخدمة والرؤى إلى واقع. وغالبا ما الدافع وراء نقطة اتخاذ القرار للقوى العاملة من دورة الأكاديمية بدلا من الجولة التخطيط السنوية المالية للNHS، وهي بالضرورة على المدى الطويل من ذلك بكثير. ونحن سوف يكون مدفوعا الاحتياجات المحلية واتخاذ القرارات. وهذا نموذج الحكم فريد ضمان أن مقدمي الخدمات، الذين في هذه اللحظة هي الرئيسية (ولكن ليس فقط) أرباب العمل من موظفي الرعاية الصحية، أبلغ من قبل الأطباء والقادة المحترفين الذين لديهم يوم لاتصال اليوم مع العديد من المرضى، يمكن أن تثري وتشكيل القرارات حول التعليم والتدريب وتخطيط القوى العاملة. على هذا النحو، كل صاحب عمل لديه واجب للتأكد من أنها تخطط لوتجنيد الأعداد المناسبة من الموظفين ذوي المهارات والسلوكيات الصحيحة لتلبية احتياجات مرضاهم، ومجالس منظمات مزود هي المسؤولة عن ضمان أنفسهم بأن الملاك الحالي مستويات آمنة ومناسبة. القوى العاملة معلومات العمارة من خلال القوى العاملة العمارة معلومات تيار العمل، والحد الأدنى من البيانات التي سيتم جمعها من جميع مقدمي الرعاية الصحية. وهذا سوف يسمح لنا تكوين صورة دقيقة للقوى العاملة الحالية وتحليل البيانات سوف تساعدنا على تحديد الفجوات في المهارات المحلية والقدرات وتسمح لنا أن تكلف التدريب والتعليم في أفضل طريقة ممكنة. 2015 هي السنة الأولى، وذلك كجزء من عملية مستمرة، عندما أحدث بيانات حية ستصب مباشرة في خطة القوى العاملة لإنجلترا. جمع هو الآن أكثر شمولا من ذي قبل، مما يتيح لنا فهم أفضل للقوى العاملة الحالية وضمان نتمكن من التخطيط على نحو أكثر فعالية. وجمع القادم سيعقد يوم 30 سبتمبر، وقد بعث برسالة تشرح عملية لتحديد المواقع، ومنظمات القطاع مستقلة.